360° Verfahren und Feedback

Das 360° Feedback erlaubt es Führungskräften, ein detaillierte Rückmeldung zu den eigenen Stärken und Entwicklungsfeldern aus verschiedenen Blickwinkeln (Beispielweise: Führungskraft, Mitarbeiter, externe Stakeholder, Eigenwahrnehmung etc.) zu bekommen. Dafür nominiert die Führungskraft Personen im Ihrem Arbeitsumfeld, damit diese Fragen zum konkreten Verhalten der Führungskraft beantworten. Durch diesen Ansatz können 360° Verfahren sehr differenziert konkret beobachtbares Verhalten erfassen. Die Ergebnisse geben auch Auskunft darüber, welche Erwartungen das Umfeld an die jeweilige Führungskraft hat. Durch diese Rückmeldung erhält die Führungskraft ein differenziertes Bild von ihrer aktuellen Führungswirksamkeit. Diese Information können gut als Grundlage für die Gestaltung einer individuell passenden Entwicklungsmaßnahme genutzt werden.

Leadership Versatility Index                                                                     

Der Leadership Versatility Index (LVI) misst die Vielseitigkeit auf zwei komplementären Paaren von Führungsdimensionen:

Durchsetzen: Sich durch Persönlichkeit und Macht behaupten

Befähigen: Rahmenbedingungen für die Mitwirkung anderer schaffen

Strategisches Handeln: Positionierung für die Zukunft

Operative Effizienz: Ausrichtung auf kurzfristige Ergebnisse

Der Fragenbogen für den Leadership Versatility Index enthält 48 Items die auf einer siebenstufigen Skala von -3 (zu wenig) bis +3 (zu viel) bewertet werden. Zusätzlich werden 4 offene Fragen gestellt. Die Beantwortung der Fragebögen dauert ca. 15 Minuten. Für weitere Informationen zu den technischen Details kontaktieren Sie uns gerne.

Den Leadership Versatility Index zeichnet insbesondere seine innovative „zu wenig – zu viel“ Skala aus. So kann differenziert betrachtet werden, ob die Führungskraft ein bestimmtes Verhalten verstärken bzw. reduzieren sollte, um den Erwartungen an Ihre Person gerecht zu werden.

Der Leadership Versatility Index kann sehr gut in Kombination mit den Hogan Assessments eingesetzt werden. Durch die Gegenüberstellung des Autopiloten und des 360° Feedbacks kann die Persönlichkeit der Führungskraft noch differenzierter betrachtet werden.

Für den Einsatz des Leadership Versatility Index werden Sie im Rahmen eines Online-Trainings zertifiziert. Kommen Sie bei Interesse gerne auf uns zu. Das Kontaktformular finden Sie am Ende der Seite.

Hogan 360                                                                                                    

Der Hogan 360 erfasst Führung entlang von 4 Kompetenzbereichen:

Selbstmanagement:
Erfasst die Fähigkeit, sich zu organisieren und darauf zu achten, wie man wahrgenommen wird.
Beziehungsmanagement:
Erfasst die Fähigkeit, bessere Ergebnisse durch die Gestaltung von Beziehungen zu erzielen.
Arbeit im Unternehmen:
Erfasst die Fähigkeit Dienstleistungen und operative Exzellenz pünktlich und effizient zu erbringe.
Arbeit am Unternehmen:
Erfasst die Fähigkeiten durch Innovation, strategische Planung und interner Entwicklung einen Mehrwert für das Unternehmen zu bringen.

Der Fragenbogen für den Hogan 360 beinhaltet 50 Items, die auf einer Skala von 1 bis 7 bewertet werden. Zusätzlich werden 3 offene Fragen gestellt, die in einem Freitextfeld zu beantworten sind. Die Beantwortung der Fragebögen dauert ca. 15-20 Minuten. Für weitere Details zur Konstruktion des Fragebogens kontaktieren Sie uns gerne.

Der Hogan 360 kann sehr gut in Kombination mit den Hogan Assessments eingesetzt werden. Das Führungsmodell des Hogan 360 lässt sich leicht in die Hogan Skalen überführen. Durch die Gegenüberstellung des Autopiloten und des 360° Feedbacks kann die Persönlichkeit der Führungskraft noch differenzierter betrachtet werden.

Sollten Sie in Ihrem Unternehmen ein eigenes Führungsmodell entwickelt haben, macht es viel Sinn den Hogan 360 zu verwenden. Wir können die Ergebnisse des Hogan 360 in Ihre unternehmensspezifischen Kompetenzen überführen.

Für den Einsatz des Hogan 360° werden Sie im Rahmen eines Online-Trainings zertifiziert. Kommen Sie bei Interesse gerne auf uns zu. Das Kontaktformular finden Sie am Ende der Seite.

Sie können alle Berichtsformen, Beratungsleistungen und Trainings der 360° Verfahren bei uns beziehen.

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