Hogan Assessments Zertifizierungs-Workshops by RELEVANT

Persönlichkeitsdiagnostik spielt eine wichtige Rolle in der Rekrutierung geeigneter Kandidaten und der passgenauen Entwicklung von Menschen und Organisationen. Unabhängig von der Rolle oder Position von Mitarbeitenden im Unternehmen bestimmen ihre Wesenszüge, Charaktereigenschaften und Überzeugungen wie Zusammenarbeit und Kommunikation miteinander gestaltet werden.

„Der Schlüssel zum Erfolg im Geschäftsleben sind Geld und Menschen. Ganz gleich, wie gut Sie mit Geld umgehen, wenn Sie mit den Menschen falsch umgehen, werden Sie verlieren”.

– Robert Hogan

Hogan Assessment Systems haben mehr als 30 Jahre Erfahrung als Anbieter von Testverfahren für Persönlichkeitsdiagnostik. Dr. Joyce und Dr. Robert Hogan haben jahrzehntealte wissenschaftliche Traditionen und Kritik infrage gestellt, um als erste den Einfluss der Persönlichkeit auf die organisatorische Effizienz zu beweisen. Hogan Assessments sind forschungsbasiert und wissenschaftlich fundiert, wodurch sie sich im Bereich der Persönlichkeitstestverfahren hinsichtlich ihrer psychologischen Grundlage und Aussagekraft deutlich von vielen anderen Anbietern unterscheiden.

Persönlichkeit sind die charakteristischen Merkmale von Menschen, die Aufschluss darüber geben, warum sie sich so verhalten, wie sie es tun. Hogan Assessments messen Persönlichkeit aus drei Perspektiven und sagen berufliche Leistung und Verhalten in neuen Situationen vorher:

  • Hogan Potentiale (HPI) – Reputation: Verhalten im Tagesgeschäft
  • Hogan Risiken (HDS) – Reputation: Verhalten in Druck-, Stress- oder Triggersituationen
  • Hogan Werte (MVPI) – Intention: Werte, Antreiber, Absichten und Einstellungen

Hogan Assessments können für unterschiedliche Anlässe entlang des gesamten Talent Lifecycle eingesetzt werden, um Entscheidungen zu unterstützen. Hogan Verfahren erfüllen die strengen Qualitätskriterien der DIN 33430.

Fünf gute Gründe für Hogan Assessments

Im Recruiting

  1. Hogan Assessments liefern Daten, Einblicke und Entscheidungshilfen für die Gestaltung von Auswahlprozessen.
  2. Hogan Assessments sind fair. Sie diskriminieren nicht nach Herkunft, Geschlecht oder ethnischer Herkunft und werden nach entsprechenden rechtlichen und technischen Richtlinien umgesetzt.
  3. Hochwertige Verfahren wie die Hogan Persönlichkeitsdiagnostik unterstützen das Employer Branding. Sie ermöglichen maßgeschneiderte, dynamische Fragen im Interview, die auf dem Arbeitsverhalten der Kandidaten basieren.
  4. Die Erkenntnisse der Hogan Berichte unterstützen die Auswahl der geeignetsten Bewerber, wodurch die Fluktuationswahrscheinlichkeit reduziert und eine schnelle Einarbeitung sichergestellt werden.
  5. Durch die Definition der für ein Unternehmen notwendigen Persönlichkeitsmerkmale wird sukzessive ein Bewerberpool aufgebaut und neue Talente erschlossen, um den nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern.

In der Entwicklung

  1. Hogan Assessments erhöhen die strategische Selbsterkenntnis von Individuen und Teams, die eine Voraussetzung für eine aktive Verhaltenssteuerung ist.
  2. Hogan Assessments zeigen Autopilot-Verhalten und blinde Flecke auf und ermöglichen eine schnelle und gezielte Identifikation von Entwicklungsthemen.
  3. Mit Hogan Assessments wird das Potential von Mitarbeitenden und Führungskräften erfasst. Das ist die Grundlage für die Entwicklung von Führungskräften der nächsten Generation.
  4. Entgleisungstendenzen werden über die Hogan Development Survey transparent. Diese dysfunktionalen Tendenzen können durch Coaching entschärft werden, so dass Führung wirksam bleibt.
  5. Hogan Assessments unterstützen den Aufbau und die Entwicklung von (Führungs-)Teams, deren Fähigkeiten und Bestrebungen den zukünftigen Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen.

Für den Einsatz der Hogan Assessments benötigen HR Experten, Trainer, Coaches oder Berater eine Qualifizierung und abgeschlossene Zertifizierung, um sie anwenden und auswerten zu können.

Virtuelle Hogan Assessments Zertifizierungs-Workshops by RELEVANT beinhalten die folgenden Leistungen:

  • Beantwortung der online Hogan-Fragebögen sowie eigene Hogan-Berichte
  • Einstündiges telefonisches Hogan Feedback auf Basis der eigenen Ergebnisse mit einem unserer Berater
  • Zugang zum vorbereitenden Online-Lernmodul
  • Alle Level 1 Hogan Zertifizierungs-Workshop-Materialien
  • E-Version des Hogan Guides
  • Zusätzliche Unterstützungsunterlagen von RELEVANT für den erfolgreichen Einsatz von Hogan
  • Lebenslang gültiges, personengebundenes Hogan-Zertifikat
  • Kostenlose Teilnahme an RELEVANTs virtuellem Weiterbildungsangebot, u.a. DOJO, bei dem knifflige Hogan Profile mit anderen Hogan Zertifizierten interpretiert werden, zur Stärkung und Vertiefung des Wissens
  • Technische Einführung in die Plattform Microsoft Teams, die wir für die Zusammenarbeit im Rahmen der virtuellen Hogan Assessments Zertifizierungen nutzen
  • In den vier halben Tagen (insgesamt 16 Std) vertiefen wir die drei Perspektiven der Hogan Assessments (HPI, HDS, MVPI), besprechen die Bedeutung von Subskalen für die Interpretation, stellen Zusammenhänge über die drei Perspektiven hinweg her, üben die Anwendung des Assessment und am letzten Tag üben wir das Feedbackgeben am eigenen Profil

5 gute Gründe für die Teilnahme an einem Hogan Assessments Zertifizierungs-Workshop by RELEVANT

  1. VIELFÄLTIG. Mit einer Zertifizierung habt ihr Zugang zu 40 verschiedenen Berichtsoptionen oder einem unternehmensspezifischen Bericht, die ihr im Kontext der Personalauswahl und -entwicklung einsetzen könnt.
  2. WIRKSAM. Wir stellen euch Entwicklungspläne, Tools und Artikel zur Verfügung, damit ihr mit euren Kunden noch erfolgreicher sind.
  3. HOCHWERTIG. Profitiert von der Stärke von Hogan Assessments weltweit. Nach eurer erfolgreichen Zertifizierung könnt ihr Hogan Logos in eure eigene Kommunikation einbauen.
  4. VERBINDEND. Auch nach eurer Hogan-Zertifizierung unterstützen wir euch weiterhin und heißen euch im Netzwerk der Hogan-Zertifizierten willkommen.
  5. WISSENSCHAFTLICH & PRAKTISCH. Lernt, das evidenzbasierte Hogan Assessment mit der Kunst des Feedbackgebens zu verbinden. Wir helfen euch, die Komplexität von Hogan Assessments zu reduzieren und differenziert zu interpretieren.

Anmeldung & Termine

Termine und weitere Informationen zur Hogan-Zertifizierung findet ihr online unter https://relevant-mb.de/hogan/hogan-zertifizierung/. Schreibt uns gern eine E-Mail oder ruft uns an +49 211 1709 5006. Wir freuen uns auf eure Teilnahme.

Wir bei RELEVANT arbeiten tagtäglich mit Hogan Assessments. Hogan ist der weltweit führende Anbieter von forschungsbasierten Assessment-Lösungen. RELEVANT hilft Unternehmen mit dem Einsatz ihrer Persönlichkeitsdiagnostik, Fluktuation zu reduzieren und Produktivität zu erhöhen, indem die richtigen Menschen eingestellt, wichtige Talente gefördert und Führungspotenzial identifiziert wird.

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