Hogan Assessments

HOGAN - Authorised Distributor

Wir haben HOGAN weit über 1000 mal eingesetzt und machen unglaublich gute Erfahrungen.
Kein Persönlichkeits-Assessment hat uns bisher mehr überzeugt. Dieses Feedback bekommen wir auch von
unseren Kunden. HOGAN erlaubt nachweislich bessere Ergebnisse bei der Vorhersage der Eignung zum Job, bei der Passung zur Organisation und bei der Klärung von Entwicklungsbedarfen am Arbeitsplatz.
Personalauswahlentscheidungen werden präziser, Personalentwicklung fokussierter und effektiver.
Hogan Assessment Systems ist Premium-Anbieter von Persönlichkeitsdiagnostik.
Mit HOGAN werden Ihre Entscheidungen leichter.

Was leistet HOGAN?

  • HOGAN ist weltweit der einzige Anbieter, der drei Perspektiven der Persönlichkeit nutzt, um Mitarbeiter am Arbeitsplatz sehr differenziert zu beschreiben.

  • Erfolgsfaktoren im Tagesgeschäft
  • Verhalten unter Druck, Stress oder Unsicherheiten
  • Werte, bevorzugte Umwelten und Art der Entscheidungen

Praktische Gründe

  • HOGAN ist mit dem Ziel entwickelt worden, Verhalten in Organisationen vorherzusagen und diese
    Information möglichst praktisch verwenden zu können.

  • HOGAN bildet das gesamte Spektrum des Employee-Lifecycles ab
  • Die HOGAN-Verfahren sind in über 40 Sprachen verfügbar
  • Die Inventare messen das Fremdbild, nicht wie andere Persönlichkeitsfragebögen das Selbstbild

Was zeichnet HOGAN aus?

  • HOGAN bezieht sich auf Forschungstraditionen, die im Fall des Fünf-Faktoren-Modells (FFM) bis in die 1930er Jahre zurückreicht und großen Konsens in der Wissenschaft hat. HOGAN orientiert sich an den in der DIN 33430 definierten Gütekriterien für diagnostische Instrumente und Prozesse. Die technischen Manuale, in denen wir diese Nachweise liefern, finden Sie hier.

  • HOGAN führt laufend empirische Studien zum Zusammenhang mit berufsrelevanten Kriterien durch
  • Normstichproben erlauben der Vergleich mit Landes- und Globalnormen
  • Hogan diskriminiert nicht nach Alter, Geschlecht, Herkunft

Sie können alle Berichtsformen, Beratungsleistungen und Trainings von
HOGAN bei uns beziehen.

Berichtsoptionen

In Abhängigkeit von Kontext und Zielgruppe sind unterschiedliche Optionen
verfügbar. Hier sehen Sie einen Auschnitt aus dem breiten Portfolio
von HOGAN.

Gerne sondieren wir mit Ihnen alternative Berichtsoptionen für
Ihre Projekte.
Wir sind für Sie da und freuen uns auf den persönliche Austausch.

Basis Kompetenzen

Dieser kurze Bericht gibt einen schnellen Einblick in die grundlegenden Kompetenzen des Kandidaten im Auswahlkontext. Er beleuchtet die Sozialkompetenz, Lernkompetenz und die Arbeitsmoral einer Person.

Musterbericht

Basis Berichte

Beschreibt den Job-Fit und stellt eine Einstellungsempfehlung und einen Interviewleitfaden bereit. Auswahl aus generischen Anforderungsprofilen für Jobfamilien wie Vertrieb oder Führung.

Musterbericht

Talente beurteilen

Bestimmt Schlüsseleigenschaften und -fertigkeiten, um das Talent von Kandidaten für zukünftige Aufgaben zu bestimmen. Bestehende Anforderungsprofile nutzen oder individuell erstellen.

Mehr Informationen

Entwicklung

Schafft, ergänzt durch Reflektionsfragen, ideale Voraussetzungen für eine erhöhte strategische Selbsterkenntnis. Findet als Feedbacktool
Anwendung in Auswahl und Entwicklung.
Paket inkl. FLASH

Musterberichte

Führung

Gibt Auskunft über Arbeitsweise, Führungsstil und Interaktion einer Führungskraft am Arbeitsplatz. Bietet verständliche und pragmatische
Entwicklungshinweise.
Paket inkl. FLASH

Musterberichte

Kompetenzen für Führung

Unterstützt aufstrebende Führungskräfte effektiver und effektive Führungskräfte sichtbarer zu machen und ihr Führungspotential weiter auszubauen.
Paket inkl. FLASH

Musterbericht

Zusammenfassung

Der Bericht, basierend auf den drei Seiten der Persönlichkeit, adressiert den Kandidaten direkt und ist unterteilt in die Bereiche Leistungsstärken, Werte & Antreiber und Herausforderungen. Er hält außerdem Entwicklungshinweise bereit.
Paket inkl. FLASH

Musterbericht

Führungsstil

Bietet Einblicke in den eigenen Führungsstil und die eigenen Stärken. Unterstützt, Karriere zu planen und Teams effektiv zu führen. Stellt passend zu jeder Führungsdimension Entwicklungshinweise sowie unbewusste Voreingenommenheit dar.

Musterbericht

Entscheidungsstil

Untersucht den Urteils- und Entscheidungsstil einer Person und beleuchtet, wie Informationen verarbeitet und Entscheidungen getroffen werden. Die Reaktion auf Feedback ist ein weiterer Bestandteil.

Musterbericht

Emotionale Intelligenz

Spiegelt die emotionale Intelligenz wieder und erfasst die Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen zu identifizieren und mit ihnen umzugehen.

Musterbericht

Hogan 360

Stellt Feedback unterschiedlicher Gruppen dar, mit der die beurteilte Person häufig zusammenarbeitet. Unterstützt dabei, die Selbstwahrnehmung zu stärken und Entwicklungshinweise abzuleiten.

Musterbericht

Teams

Ermöglicht Teammitgliedern ein ganzheitliches, persönlichkeitsorientiertes Verständnis der Stärken, Schwächen und Kultur des Teams.

Musterbericht

Für einige dieser Berichte bieten wir (teilweise kostenlose) Online-Trainings an.

Sprechen Sie uns gerne darauf an, wenn Sie Ihr Wissen vertiefen möchten oder nach einem Refresher suchen.

Hogan Zertifizierung

Mit einer Hogan Zertifizierung
profitieren Sie gleichzeitig in mehrfacher Hinsicht.

Nächste Hogan Zertifizierungsworkshops

DatumOrtSprache
28. September-1. Oktober 2020VirtuellDeutsch
23.-24. Okt. und 30.-31. Okt. 2020
(freitags & samstags)
VirtuellDeutsch
23.-26. November 2020VirtuellDeutsch
23.-26. Februar 2021VirtuellDeutsch
18.-23. März 2021VirtuellDeutsch
27.-30. April 2021VirtuellDeutsch

RELEVANTs virtuelle Hogan-Zertifizierungsworkshops finden an vier halben Tagen statt. Bitte sprecht uns für die genauen Uhrzeiten an.

Der Anmeldeschluss für unsere virtuellen Hogan-Zertifizierungen ist spätestens zwei Wochen vor dem Termin, um euch und uns eine adäquate Vorbereitung zu ermöglichen.

Möchtet ihr teilnehmen, und es ist kein passender Termin dabei? Kontaktiert uns, und wir orientieren uns bei der weiteren Workshop-Planung gern an euren Wünschen.

Durch eure Teilnahme an einem virtuellen Hogan-Zertifizierungsworkshop seid ihr gemäß dem internationalen Standard von Hogan Assessment Systems in der Lage und berechtigt, alle Hogan-Berichte auf Basis der HPI-, HDS- und MVPI-Assessments zu nutzen.

Als Kooperationspartner und Distributor von Hogan Assessments versorgen wir euch gern mit den neuesten auf dem Markt erhältlichen Materialien und halten euch über Produkteinführungen auf dem Laufenden. Wir freuen uns, wenn ihr euch zu unserem quartärlichen Newsletter anmeldet.

Aktuell sind weiterführende, sog. Hogan Advanced Zertifizierungen geplant, die sich an Hogan-Zertifizierte richten, die bereits Erfahrung in der Anwendung des Assessment gesammelt haben. Termine für die Hogan Advanced Interpretation und Hogan Advanced Feedback Workshops (jeweils zwei halbe Tage virtuell) findet ihr unter SAFARI. Diese werden wir zunächst in englischer Sprache pilotieren.

Weitere Informationen | Kontaktanfrage
Informationen zu Hogan Advanced Workshops

„Als erfahrener Personalpsychologe kenne ich viele Instrumente und Tests. Hogan ist breit und geht tief gleichzeitig – und dabei wissenschaftlich fundiert verankert und die Qualität gut geprüft. Was aber den Anwender im Business interessiert: Mit Hogan erkennen die Menschen, warum gut gemeinte Verhaltensweisen oft nicht zum gewünschten Ziel führen und können unmittelbar ableiten, was wie zu verändern ist, um die eigene Wirkung enorm zu steigern. Mir ist noch kein Hogan-Nutzer begegnet, der keinen Mehrwert aus dem Ergebnis für sich gezogen hat.

Dr. René Kusch und sein Team wissen, wie Persönlichkeit am Arbeitsplatz wirkt. Ich kenne niemanden im deutschsprachigen Raum, der das Tool so durchdrungen hat wie René. Das bereichert jeden Dialog. Die Zusammenarbeit mit Relevant macht einfach Spaß – seriös, enorm unaufgeregt und immer auf ein gutes gemeinsames Ziel hin.“

Dr. Marco Behrmann, X-Rubicon®, Gründer, Inhaber und Unternehmensberater