Musterberichte 2018-04-20T00:39:14+00:00

Berichtsoptionen

In Abhängigkeit von Kontext und Zielgruppe sind unterschiedliche Optionen
verfügbar. Hier sehen Sie einen Auschnitt aus dem breiten Portfolio
von HOGAN. Gerne sondieren wir mit Ihnen alternative Berichtsoptionen für
Ihre Projekte.

Zur Vereinfachung finden Sie bei den genannten Berichtspaketen nur den
jeweiligen Potentialbericht.
Wir sind gerne für Sie da.

Auswahl

Gibt einen Einblick in die Arbeitsweise eines Kandidaten. Beleuchtet Zuverlässigkeit, Selbstbeherrschung und Kundenorientierung und gibt
Informationen im Kontext von Auswahlprozessen.

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Entwicklung

Schafft, ergänzt durch Reflektionsfragen, ideale Voraussetzungen für eine erhöhte strategische Selbsterkenntnis. Findet als Feedbacktool
Anwendung in Auswahl und Entwicklung.

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Führung

Gibt Auskunft über Arbeitsweise, Führungsstil und Interaktion einer Führungskraft am Arbeitsplatz. Bietet verständliche und pragmatische
Entwicklungshinweise.

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Entscheidungsstil

Untersucht den Urteils- und Entscheidungsstil einer Person. Der Bericht beleuchtet, wie Informationen verarbeitet und Entscheidungen getroffen werden. Die Reaktion auf Feedback ist ein weiterer Bestandteil.

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Führungsstil

Bietet Einblicke in den eigenen Führungsstil und die eigenen Stärken. Unterstützt, Karriere zu planen und Teams effektiv zu führen. Stellt passend zu jeder Führungsdimension Entwicklungshinweise sowie unbewusste Voreingenommenheit dar.

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Kompetenzen für Führung

Unterstützt aufstrebende Führungskräfte effektiver und effektive Führungskräfte sichtbarer zu machen und ihr Führungspotential weiter auszubauen.

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Emotionale Intelligenz

Spiegelt die emotionale Intelligenz wieder und erfasst die Fähigkeit, eigene und fremde Emotionen zu identifizieren und mit ihnen umzugehen.

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Hogan 360

Stellt Feedback unterschiedlicher Gruppen dar, mit der die beurteilte Person häufig zusammenarbeitet. Unterstützt dabei, die Selbstwahrnehmung zu stärken und Entwicklungshinweise abzuleiten.

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Teams

Ermöglicht Teammitgliedern ein ganzheitliches, persönlichkeitsorientiertes Verständnis der Stärken, Schwächen und Kultur des Teams.

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