Hogan Assessments Zertifizierungs-Workshops by RELEVANT

2020-07-06T16:36:17+02:00Juni 29, 2020|

Hogan Assessments Zertifizierungs-Workshops by RELEVANT Persönlichkeitsdiagnostik spielt eine wichtige Rolle in der Rekrutierung geeigneter Kandidaten und der passgenauen Entwicklung von Menschen und Organisationen. Unabhängig von der Rolle oder Position von Mitarbeitenden im Unternehmen bestimmen ihre Wesenszüge, Charaktereigenschaften und Überzeugungen wie Zusammenarbeit und Kommunikation miteinander gestaltet [...]

Auf dem Fahrersitz

2020-06-18T14:10:26+02:00Juni 15, 2020|

Auf dem Fahrersitz Peter Drucker sagte einmal: "Nur drei Dinge geschehen in Organisationen auf natürliche Weise: Reibung, Verwirrung und Leistungsschwäche. Alles andere erfordert Führung.". Wenn die Leistung einer Organisation stagniert oder sogar rückläufig ist, versuchen Führungskräfte oft, den Kurs zu korrigieren, indem sie die Strategie [...]

Reflexionen zur COVID-19 Situation

2020-04-21T11:19:04+02:00April 21, 2020|

Die aktuelle Pandemie mit ihren erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen wie „Social Distancing“ sorgt für Veränderungen und Anpassungsnotwendigkeiten in den unterschiedlichen Lebensbereichen. Es sind auch Existenzängste, Familienchaos oder Alleinsein im Alltag, was für viele konkret spürbar wird. Im Folgenden versuchen wir zu beschreiben, welche Hogan Dimensionen in diesen unsicheren Zeiten helfen und welche möglicherweise auch herausgefordert werden:

Warum Persönlichkeit eine wichtige Rolle am Arbeitsplatz spielt

2020-04-14T11:22:22+02:00April 14, 2020|

Warum Persönlichkeit eine wichtige Rolle am Arbeitsplatz spielt Persönlichkeit im Arbeitsumfeld ist wichtiger als allgemein angenommen. Ein tiefgreifendes Verständnis dafür, wie die Persönlichkeit und das Zusammenspiel verschiedener Persönlichkeiten den geschäftlichen Erfolg einer Organisation beeinflussen und wie die Kultur Verhalten und Leistung beeinflussen, hilft Führungskräften, HR-Spezialisten, [...]

CooolCase und RELEVANT gegen Covid-19: Auswahl von Mitarbeitenden für den gewerblichen Bereich

2020-04-09T15:50:55+02:00April 9, 2020|

CooolCase und RELEVANT gegen Covid-19: Auswahl von Mitarbeitenden für den gewerblichen Bereich CooolCase ist ein traditionelles Familienunternehmen mit Sitz in Dresden, Sachsen, das Stahlgehäuse für komplexe Geräte herstellt und mit anderen Unternehmen bei der Entwicklung und Produktion mechanischer Lösungen zusammenarbeitet. Ihre Kernkompetenz liegt in der Metallverarbeitung. CooolCase ist [...]

How to Grow Humility in Charismatic Leaders

2019-12-18T11:52:21+01:00Dezember 23, 2019|

Emergent leaders, the ones that get noticed, promoted and pampered in their organizations, typically exhibit strong self-confidence, decisiveness, and visionary thinking – which are not bad things. These characteristics are related to charisma. Too much might be as unacceptable as too little, though. Charisma has a dark side; it is linked to narcissism, and narcissism comes with disastrous side effects.

ICF Coachingtag 2019: Agile Leadership in einer digitalen Welt

2019-12-05T09:03:18+01:00Dezember 4, 2019|

ICF Coachingtag 2019: Agile Leadership in einer digitalen Welt Mitte November in München. Auch dieses Jahr drehte sich der Coachingtag 2019 (#CT2019), ein internationaler zweitägiger Fach- und Publikumskongress für die Coachingbranche, um zukunftsorientierte Themen rund um Agilität, Digitalisierung und Führung. Das vielfältige Programm wurde von [...]

Warum wir den PRISM Award verleihen

2019-11-12T13:29:57+01:00November 7, 2019|

Ein besonderes Anliegen der ICF Germany ist es, Unternehmen im deutschsprachigen Raum dabei zu unterstützen, individuelle Personalentwicklung zu fördern. Deswegen haben wir dieses Jahr erneut nach Coaching-programmen gesucht, die innovative Konzepte aufweisen oder maßgeblich dazu beigetragen haben, wichtige Unternehmensziele zu erreichen.

Die Kunst und Wissenschaft des Coachings

2019-11-06T12:10:25+01:00November 6, 2019|

Ist Coaching eine Wissenschaft oder eine Kunst? Vielleicht sollten wir diese Frage neu formulieren. Was die Menschen wirklich interessiert, ist, ob es eine bewährte Formel gibt, der sie folgen können, die ihnen jedes Mal das gleiche Ergebnis liefert. Oder ob Coaching etwas ist, das eher auf Intuition und sensorische Wahrnehmung setzt.

Umgang mit passiv-aggressiven Team-Mitgliedern

2019-10-09T08:26:00+02:00Oktober 9, 2019|

Am 06.09.2019 haben wir im Rahmen unseres Weiterbildungsprogrammes ein Webinar zum o.g. Thema für alle Kunden, Partner und Freunde von RELEVANT durchgeführt. Unsere Referentin war Anne Schweppenhäußer, Geschäftsführerin von C!CERO Organisationsentwicklung in Stuttgart, die in ihrer langjährigen Beraterlaufbahn einige Situationen und Prozesse mit passiv-aggressiven Führungskräften und Management Teams erlebt und moderiert hat.